Ziele:

Humane Arbeitsplätze

• im Dialog mit dem Arbeitgeber für Maßnahmen zur Beschäftigungssicherung
• Fortbildungsangebote und Aufstiegschancen sichern
• mehr Mitbestimmung und Anhörung der Mitarbeiter bei Veränderungen
• Teilhabe der Arbeitnehmer am Aufschwung des Unternehmens
• gerechte Löhne und Gehälter
• Überprüfung der Entgelt/Tarifgruppen
• Chancengleichheit – für Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Entlastung der Zusteller

• Sendungsmengensteuerung Vorgaben als Unterpunkt einfügen: Ratz
• Einsatz von Vertreterkräften bei Krankheit und Urlaubsengpässen
• gegen Fremdvergabe und Vernichtung von Arbeitsplätzen

Wissensvorsprung durch Schulungen und Seminare

• berufsbegleitende Seminare zur beruflichen Kompetenzentwicklung
• Seminare zur emotionalen Kompetenz
• Zeitmanagement und Persönlichkeitsbildung

Leistungen:

Was wir unseren Mitgliedern bieten

• Kostenlose Rechtsberatung
  im beruflichen Alltag und Rechtsschutz in arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen
• Informationen: Tarif- und Arbeitsrecht, Sozialrecht und Beamtenrecht
• Freizeitunfallversicherung – im Mitgliedsbeitrag enthalten
  Krankenhaustagegeld, Genesungsgeld, Leistungen bei Invalidität und Todesfall
• Fachzeitschrift „Die Landpost“ (3 mal im Jahr)
• Mitgliederversammlungen (jährlich)
• Informationsveranstaltungen
  für Zusteller über Neuerungen in der Bemessung
  für Filialkräfte über Neuerungen im Filialbereich
• Seminare und Schulungen
  Motivation, emotionale Kompetenz
  für Mitarbeiter am Schalter: Verkaufsgespräche
  für Mitarbeiter im Zustellbereich: Bemessung
• Individuelle Beratung und Betreuung
• Kur- und Erholungszuschuss alle drei Jahre
• Grabpflegezuschuss im Todesfall